Dispoziţiile art.196 din Legea 95/2006 permit medicilor să
fie angajaţi în spitale cu contract de prestări servicii. În ce măsură este
aplicabilă această dispoziţie raportat la ansamblul legislaţiei.
În primul rând ar trebui făcută o punere la zi a terminologiei.
Conform Noului Cod Civil, ceea ce numeam în trecut contract de prestări
servicii în terminologia Noului Cod Civil corespunde Contractului de furnizare.
Într-un alt articol „Contract de muncă versus contract prestări servicii” arătam că încheierea
de contracte de prestări servicii era posibilă prin excepţie pentru activităţi
cu caracter temporar. Însăşi dispoziţiile art. 196 din Legea
95/2006 descriu o situaţie de excepţie pe care am putea-o defini ca „lipsa
de personal angajat cu contract de muncă” În consecinţă este justificată
încheierea unui contract de prestări servicii cu respectarea condiţiilor art.
196 din legea 95/2006.
Totuşi spitalele, şi ne referim aici la spitalele publice, având
un statut de instituţie publică trebuie să respecte constrângerile bugetare,
care sunt imperative, şi să încheie astfel de contracte în limitele bugetelor
alocate.
Pe de altă parte nu trebuie ignorat că încheierea unui contract
de furnizare (fost prestări servicii) nu este un contract de muncă şi prin
urmare nu este exceptat de la aplicarea Ordonanaţei de Urgenţă 34/2006 privind
achiziţiile publice, decât dacă se încadrează în limita valorică de 15.000
euro. Deci atenţie.
P.S. Raportat la intrebare, contractul de prestari servicii este o posibilitate potrivit art 196 din Legea 95/2006, cetatenii din UNiunea Europeana avand aceleasi drepturi si obligatii ca un cetatean Roman.
In ce priveste impozitele si taxele lucrurile sunt mai complicate si ar fi bine sa consultati un avocat in mod profesionist, care sa analiozeze situatia concreta a cazului. In discutie intervine perioada pentru care se va presta efectiv activitatea, conventia privind evitarea dublei impuneri, si chiar optiunea concreta a persoanei interesate.
P.S.S. Condorm art 16 din Codul Muncii doar perioada lucrata in baza unui contract de munca este vechime in munca. Vechimea in specialitate este o parte a vechimii in munca. Totusi acestea nu afecteaza drepturile de asigurari sociale, tinand seama ca se platesc contributii si in baza contractuluui de prestari servicii, iar activitatea poate fi invocata ca experienta profesionala.
P.S. Raportat la intrebare, contractul de prestari servicii este o posibilitate potrivit art 196 din Legea 95/2006, cetatenii din UNiunea Europeana avand aceleasi drepturi si obligatii ca un cetatean Roman.
In ce priveste impozitele si taxele lucrurile sunt mai complicate si ar fi bine sa consultati un avocat in mod profesionist, care sa analiozeze situatia concreta a cazului. In discutie intervine perioada pentru care se va presta efectiv activitatea, conventia privind evitarea dublei impuneri, si chiar optiunea concreta a persoanei interesate.
P.S.S. Condorm art 16 din Codul Muncii doar perioada lucrata in baza unui contract de munca este vechime in munca. Vechimea in specialitate este o parte a vechimii in munca. Totusi acestea nu afecteaza drepturile de asigurari sociale, tinand seama ca se platesc contributii si in baza contractuluui de prestari servicii, iar activitatea poate fi invocata ca experienta profesionala.
Comentarii
As dori sa va intreb sub ce forma legala contractuala poate fi remunerat un doctor francez care prestaza servicii medicale temporare sau cu caracter ocazional in Romania. Conventie civila?
De asemenea in acest caz contributiile pentru sanatate si pensie care se aplica si din partea angajatului si din partea angajatorului sint aceleasi ca si pentru un cetatean roman cu un astfel de contract?
Va multumesc
A. Alexandrescu