Juristul Casei

  În interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor art. 95 alin. (1 indice 1) din Legea nr. 76/2002 şi art. 59 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, încheierea convenţiei dintre angajatori şi agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, prevăzută în anexa nr. 19 la normele metodologice, nu este condiţionată de existenţa sumelor aprobate în bugetul asigurărilor pentru şomaj cu această destinaţie. Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul competent sa judece recursul în interesul legii - Decizie nr. 8/2026 din 18 mai 2026   Photo by sol on Unsplash

Legea nr.  100/2026 pentru reglementarea obligaţiilor privind desfăşurarea operaţiunilor de încărcare şi descărcare a mărfurilor, suporturilor sau ambalajelor  publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 520 din 24 iunie 2026 dispune: Conducătorii auto ai vehiculelor de transport rutier contra cost de mărfuri cu vehicule ce au o masă maximă autorizată mai mare de 12,5 tone nu pot fi constrânşi de către beneficiarul transportului, furnizorul mărfurilor, intermediari sau reprezentanţi ai acestora să efectueze operaţiuni de descărcare sau încărcare a mărfurilor, suporturilor sau ambalajelor.   Dar există și excepții care presupun consimțământul exprimat în scris al șoferului. Photo by NighthawStudio on Unsplash

  Ordonanţa de urgenţă nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative  încearcă să aducă puțină transparență și trasabilitate în angajarea de muncitori străini (extracomunitari) în România. Operațiunile se vor face printr-o platformă unică "WorkinRomania.gov.ro", unde particpanții vor fi doar angajatori și agenți de plasare a străinilor în prealabil autorizați. Încălcarea regulilor va duce și la suspendarea de la participarea pe această platformă, adică practic eliminarea de pe piața de angajare a străinilor. Desigur, funcționarea aceste reguli va depinde de capacitatea concretă a autorităților de a verifica aplicarea lor.  Photo by The New York Public Library on Unsplash

  DIRECTIVA 2009/38/CE privind instituirea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare și consultare a lucrătorilor în întreprinderile și grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară a fost revăzută, venind cu câteva noutăți. Această directivă se aplică intreprinderilor transnaționale cu minim 1000 angajati în cel puțin 2 țări (cu cîte 150 de angajati, cel putin, într-o altă jurisdicție). Directiva instituie obligații de consultare cu reprezentanții salariaților în cazul măsurilor care privesc mai multe jurisdicții în care întreprinderea își desfășoară activitatea.  Noutatea este că este extind foarte mult înțelesul a ceea ce înseamnă măsuri care privesc angajații din mai multe jurisdicții, pentru că și un efect indirect este luat în considerare. De pildă, dacă angajații din altă jurisdicție nu ar suporta în mod direct o restructurare de personal, dar ar fi în situația de a prelua din sarcinile angajaților din altă țară care suportă în mod d...

Hotărârea nr. 1169/2025 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2026 Pentru anul 2026 se stabileşte un contingent de 90.000 de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă din România. O fi mult, o fi puțin? Anul trecut, adica pentru 2025, au fost 100.000.  Photo by AbsolutVision on Unsplash

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept - Decizie nr. 361/2025 din 20 octombrie 2025  În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 2 lit. h) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare, concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă în sensul art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.  Photo by Alex Pasarelu on Unsplash

  Prin Legea nr. Legea nr. 209/2025 a fost mărit numărul locurilor care pot fi oferite către interni de la 5% din numărul total al salariaților la 10% din numărul total al salariaților. Photo by Juno Jo on Unsplash

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept - Decizie nr. 362/2025 din 20 octombrie 2025 În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 80 alin. (2) şi ale art. 274 coroborate cu cele ale art. 8, art. 17 alin. (3) lit. g) şi art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, stabileşte că: Executarea de către angajator, la iniţiativa sa, a hotărârii judecătoreşti pronunţate de prima instanţă în sensul reintegrării salariatului pe postul deţinut anterior concedierii nelegale presupune înştiinţarea angajatului cu privire la reactivarea contractului individual de muncă şi cu privire la data reluării efective a raporturilor de muncă.   Photo by Luis Villasmil on Unsplash

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul competent sa judece recursul în interesul legii - prin Decizia nr. 18/2025 din 29 septembrie 2025 a soluționat o chestiune foarte importantă pentru litigiile de dreptul muncii și anume când anume oprează interdicția de a se dispune concedierea raportat la intervenirea capacității temporare de muncă, la data emiterii deciziei sau la data comunicării deciziei. Interpretarea este foarte importantă din punct de vedere practic, pentru că în lumina celei de a doua interpretări au fost multe situații abuzive, în care angajatul, aflând de iminența apariției unei decizii de concediere, obținea un concediu medical  (incapacitate temporară de muncă), și prin aceasta încerca să anuleze decizia de concediere. Înalta Curte,  prin soluția din recursul în interesul legii, pune capăt posibilității acestui abuz, interpretând textul normativ în sensul că data emiterii deciziei (și nu cea a comunicării) este cea față de care se verifică dacă aceas...

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale prin  Ordinul nr. 2143/2025 din 07 octombrie 2025 a amânat termenul de înrolare în REGES -ONLINE pânăa la 31.12.2025.  21. Angajatorii au obligaţia de a solicita accesul în Registru până la data de 31.12.2025.      22. Până la data de 31.12.2025 angajatorii au obligaţia de a completa şi de a transmite în Registru toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în sistemul informatic care face obiectul soluţiei tehnice pentru transmiterea datelor în registru de către angajatori (Revisal), prevăzut la art. 10 din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017.   Photo by Denny Müller on Unsplash

 În interpretarea şi aplicarea art. III alin. (3) teza finală din Legea nr. 282/2023 pentru modificarea şi completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu şi a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările ulterioare, coroborat cu art. 211 alin. (1), (3) şi (4) din Legea nr. 303/2022 în redactarea avută anterior modificării aduse prin art. I pct. 1 şi 3 din Legea nr. 282/2023 şi prin raportare la art. 42 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, cu modificările şi completările ulterioare, stabileşte următoarele:       Durata vechimii în funcţie necesare pentru acordarea pensiei de serviciu se îndeplineşte în ultima zi calendaristică a termenului, dispoziţiile art. 2.552 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.   Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept - Decizie nr. 217/2025 din 16 iunie 2025 Photo by Aron Visuals on Unsplash       

Regula de 25% a Securității Sociale în UE”, a fost analizată în decizia Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) în cazul  Hakamp (C-203/24) , referitoare la legislația aplicabilă securității sociale pentru lucrătorii care desfășoară activități în mai multe state membre. Regulamentul UE 883/2004 și 987/2009  stabilesc că legislația statului se aplică dacă o  parte substanțială  a muncii este efectuată acolo, definită ca fiind  cel puțin 25%  din timpul de lucru sau din remunerație.  Acest caz a fost inițiat în Olanda  ca întrebare preliminară, ți privește pe un marinar care a contestat decizia  Sociale Verzekeringsbank  (SVB) , autoritatea olandeză în materie de asigurări sociale,  punând în discuție dacă alți factori, în afară de timpul de muncă, pot fi luați în considerare în evaluarea care are ca scop a stabili care este statul de reședință din perspectiva legislației aplicabile pentru asigurări sociale. CJUE a clarificat că ...

Pe fondul dezbaterilor stârnite de declarațiile unui parlamentar și faptele unei persoane împotriva unui lucrător străin, amintesc că prin  Hotărârea nr. 10/2025 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă în anul 2025 a fost aprobat un contingent de 100.000 de lucrători străini nou – admişi pe piaţa forţei de muncă din România. Acest contingent nu se referă la lucrători  cetățeni ai statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor membre ale Spațiului Economic European sau Elveției, care, evident, se bucură de libertatea de a se stabili și lucra. O fi mult, o fi puțin? Photo by Ümit Yıldırım on Unsplash

  Photo by Tim Alex on Unsplash Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept - Decizie nr. 118/2025 din 07 aprilie 2025   În interpretarea dispoziţiilor art. XXXIX şi XXXVIII din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 115/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene, cu modificările şi completările ulterioare, stabileşte că:       În vederea acordării indemnizaţiei pentru titlul ştiinţific de doctor se instituie o obligaţie pentru angajator de a modifica fişele de post, în măsura în care specificul muncii permite identificarea unor atribuţii/criterii obiective care să prevadă în ce modalitate este sau poate fi valorificată suplimentar activitatea salariatului ce deţine acest titlu, plata indemnizaţiei aferente cuvenindu-se sa...

Photo by Denny Müller on Unsplash Ordinul nr. 1107/2025 pentru aprobarea Procedurii de acces în vederea completării, transmiterii şi interogării datelor în/din Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE Extras  11. Registrul se completează şi se transmite prin intermediul portalului reges.inspectiamuncii.ro sau prin aplicaţii informatice proprii ale angajatorilor, conectate la acest portal.      12. Completarea şi transmiterea datelor în Registru se fac cu respectarea termenelor stabilite în Hotărârea Guvernului nr. 295/2025.      13. Angajatorii au obligaţia de a completa şi transmite datele în Registru cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către primul salariat.      14. Accesul salariaţilor/foştilor salariaţi la aplicaţia REGESONLINE se face individual, după cum urmează:      a) prin utilizarea identităţii digitale acordate de Autoritatea pentru Digitalizarea Români...

  Photo by Florin Beudean on Unsplash În interpretarea dispoziţiilor art. 16 lit. a) şi art. 17 alin. (3) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi ale art. 121 din Normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 257/2011, cu completările ulterioare, volumul de muncă realizat de o persoană în perioada în care a avut contract individual de muncă încheiat cu cooperativa agricolă de producţie nu poate fi valorificat ca timp util la stabilirea drepturilor de pensie.   Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept - Decizie nr. 49/2025 din 24 februarie 2025

  Photo by Tim Mossholder on Unsplash În interpretarea dispoziţiilor art. 4 alin. (2) lit. a), coroborate cu cele ale art. 6 din Ordonanţa Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările şi completările ulterioare, în forma anterioară intrării în vigoare a Legii nr. 28/2024 pentru modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul străinilor, stabileşte că:      Pentru îndeplinirea condiţiei prevăzute de aceste dispoziţii în vederea eliberării avizului de angajare nu este suficientă înscrierea, în certificatul de înmatriculare sau înregistrare în registrul comerţului ori certificatul de înscriere în Registrul asociaţiilor şi fundaţiilor, a codurilor CAEN aferente activităţilor compatibile cu funcţia pentru care se solicită încadrarea în muncă a străinului, fiind...

Photo by Pawel Czerwinski on Unsplash CJUE în cazul  C‑65/23 a luat în discuție problema acordurilor colective din relațiile de muncă ca suport pentru legalitatea unor prelucrări ale datelor persoanle. Interpretarea CJUE a fost: 1)      Articolul 88 alineatele (1) și (2) din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) trebuie interpretat în sensul că o dispoziție națională care are ca obiect prelucrarea datelor cu caracter personal în scopul desfășurării raporturilor de muncă și care a fost adoptată în temeiul articolului 88 alineatul (1) din acest regulament trebuie să aibă ca efect constrângerea destinatarilor săi să respecte nu numai cerințele care decurg din articolul 88 alineatul (2) di...

Photo by Marvin Meyer on Unsplash Utilizarea echipamentelor IT Angajatorul are dreptul de a decide cu privire la utilizarea echipamentelor IT la locul de muncă, inclusiv calculatoare, telefoane și rețele. O regulă de bază importantă este că angajatorul stabilește linii directoare cu privire la modul în care sunt utilizate aceste instrumente, iar angajații sunt obligați să respecte acele reguli. Înseamnă, de asemenea, că angajatorul are dreptul să efectueze controale pentru a se asigura că regulile sunt respectate și a verifica modul în care se desfășoară munca. Pentru ca controalele să fie legale în conformitate cu GDPR, angajații trebuie informați în prealabil că controalele pot avea loc și în ce mod. Scopul controalelor trebuie să fie clar, iar controalele nu trebuie să fie mai intruzive decât este necesar. În cazul suspiciunii de încălcare a contractului de muncă, de exemplu în cazul unui comportament neloial, angajatorul are în mod normal un interes legitim în efectuarea controale...

 ICCJ prin Decizia nr. 8/2024 din 20 mai 2024    a intervenit într-o problemă care a într-adevăr a pus multe probleme de interpretare: cum se calculează termenul de preaviz pe zile lucrătoare din art. 75 din Codul Muncii. În interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor art. 75 alin. (1) şi art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz şi se împlineşte în ultima zi a termenului, dispoziţiile art. 181 alin. (1) pct. 2 şi alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum şi cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile. Înalta Curte a considerat că în cazul de față nu este aplicabilă norma generală din Codul civil (calculul pe zile libere). Practic Înalta Curte consideră că acesta este un termen care derogă de la regula generală, termenul referindu-se la zile efectiv lucrătoare. Astfel prima zi, cea a comunicării actului nu este înclusă în calculul termenului, însă te...