DIRECTIVA 2009/38/CE privind instituirea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare și consultare a lucrătorilor în întreprinderile și grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară a fost revăzută, venind cu câteva noutăți.
Această directivă se aplică intreprinderilor transnaționale cu minim 1000 angajati în cel puțin 2 țări (cu cîte 150 de angajati, cel putin, într-o altă jurisdicție).
Directiva instituie obligații de consultare cu reprezentanții salariaților în cazul măsurilor care privesc mai multe jurisdicții în care întreprinderea își desfășoară activitatea.
Noutatea este că este extind foarte mult înțelesul a ceea ce înseamnă măsuri care privesc angajații din mai multe jurisdicții, pentru că și un efect indirect este luat în considerare. De pildă, dacă angajații din altă jurisdicție nu ar suporta în mod direct o restructurare de personal, dar ar fi în situația de a prelua din sarcinile angajaților din altă țară care suportă în mod direct o astfel de restructurare, se va interpreta că este vorba de o măsură care privește angajații din mai multe țări.
Deci atenție la aplicarea acestei Directive în viitor, scopul ei fiind mult extins.
Photo by Alex Kotliarskyi on Unsplash
Comentarii