Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul competent sa judece recursul în interesul legii - prin Decizia nr. 18/2025 din 29 septembrie 2025 a soluționat o chestiune foarte importantă pentru litigiile de dreptul muncii și anume când anume oprează interdicția de a se dispune concedierea raportat la intervenirea capacității temporare de muncă, la data emiterii deciziei sau la data comunicării deciziei.
Interpretarea este foarte importantă din punct de vedere practic, pentru că în lumina celei de a doua interpretări au fost multe situații abuzive, în care angajatul, aflând de iminența apariției unei decizii de concediere, obținea un concediu medical (incapacitate temporară de muncă), și prin aceasta încerca să anuleze decizia de concediere.
Înalta Curte, prin soluția din recursul în interesul legii, pune capăt posibilității acestui abuz, interpretând textul normativ în sensul că data emiterii deciziei (și nu cea a comunicării) este cea față de care se verifică dacă aceasta a fost sau nu emisă în timpul intervenirii unei incapacități temporare de muncă.
„În interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, interdicţia de concediere priveşte momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.”
Photo by Olena Bohovyk on Unsplash
Comentarii