Sunt de retinut cateva norme modificate recent prin Ordonanţă de urgenţă pentru modificarea şi completarea Legii nr.
202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, (Ordonanţă
de urgenţă nr. 83 din 04/12/2012 - Emitent: Guvernul României Intrare in
vigoare: 13/12/2012, Monitorul Oficial, Partea I 839 13/12/2012).
Pentru
prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare
bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele obligaţii:
a) să asigure egalitatea de şanse şi de
tratament între angajaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de
orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziţii pentru interzicerea
discriminărilor bazate pe criteriul de sex în regulamentele de organizare şi
funcţionare şi în regulamentele interne ale unităţilor;
b) să prevadă în regulamentele interne ale
unităţilor sancţiuni disciplinare, în condiţiile prevăzute de lege, pentru
angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de
medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare,
prin acţiuni de discriminare,;
c) să îi informeze permanent pe angajaţi,
inclusiv prin afişare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le
au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între
femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă;
d) să informeze imediat după ce a fost
sesizat autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi controlul respectării
legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi
bărbaţi."
Concedierea
nu poate fi dispusă pe durata în care:
a) salariata este gravidă sau se află în
concediu de maternitate;
b) salariata/salariatul se află în
concediul pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani
în cazul copilului cu dizabilităţi;
c) salariatul se află în concediu paternal.
Este
exceptată de la aplicarea prevederilor de mai sus concedierea pentru motive ce intervin ca
urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului,
în condiţiile legii.
La
încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creşterea copiilor
în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi
sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce
la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiţii de
muncă echivalente, şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a
condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei."
Comentarii