Art. 137 indice 1 alin. 3 din Legea 31/1990 stipuleaza o interdictie expresa a administratorilor societatilor pe actiuni de a avea in acelasi timp calitatea de administrator si calitatea de salariat. Pe perioada deţinerii calităţii de administrator contractul de muncă cu societatea, dacă a existat, se suspendă.
Administratorul se consideră că este un mandatar al societăţii. Poate exista chiar un contract de mandat formulat în scris cu reguli concrete între societate şi administrator, însă acest lucru este opţional.
Totuşi administratorul se poate asigura facultativ şi pentru şomaj.
Administratorul se consideră că este un mandatar al societăţii. Poate exista chiar un contract de mandat formulat în scris cu reguli concrete între societate şi administrator, însă acest lucru este opţional.
Indemnizaţia primită de administrator este asimilată veniturilor salariale.
Prin urmare administratorul datorează (societatea îi reţine la sursă din indemnizaţie):
Impozit pe venit de 16%, cota de contribuţie la bugetul asigurărilor sociale de stat, corespunzătoare condiţiilor normale de munca - in procent de 31,3% din venitul brut (10,5% contributia individuala si 20,8% datorat de angajator; venitul asigurat neputând fi mai mic de 35% din câstigul salarial mediu brut), contribuţia pentru sanatate (CASS): (10,7%, din care 5,5% contributia individuala si 5,2% datorat de angajator) şi contribuţia pentru concediu de sănătate 0,85%.
Spre deosebire de salariaţi nu se plătesc contribuţia de şomaj, accidente de muncă şi fondul de garantare a plăţii creanţelor salariale.
Deoarece nu contribuie la şomaj, administratorul nu beneficiază de protecţia dată de calitatea de şomer în caz de desfacere a contractului de muncă.
Prin urmare administratorul datorează (societatea îi reţine la sursă din indemnizaţie):
Impozit pe venit de 16%, cota de contribuţie la bugetul asigurărilor sociale de stat, corespunzătoare condiţiilor normale de munca - in procent de 31,3% din venitul brut (10,5% contributia individuala si 20,8% datorat de angajator; venitul asigurat neputând fi mai mic de 35% din câstigul salarial mediu brut), contribuţia pentru sanatate (CASS): (10,7%, din care 5,5% contributia individuala si 5,2% datorat de angajator) şi contribuţia pentru concediu de sănătate 0,85%.
Spre deosebire de salariaţi nu se plătesc contribuţia de şomaj, accidente de muncă şi fondul de garantare a plăţii creanţelor salariale.
Deoarece nu contribuie la şomaj, administratorul nu beneficiază de protecţia dată de calitatea de şomer în caz de desfacere a contractului de muncă.
Totuşi administratorul se poate asigura facultativ şi pentru şomaj.
Comentarii