Regulamentul Uniunii Europene 1215/2012 a intrat în vigoare de anul acesta. Din punctul de vedere al angajaţilor acesta aduce o extindere a posibilitărţii de a da în judecată un angajator care nu are sediul în Uniunea Europeană în ţara dumneavoastră, dacă există vreo dispută. Dacă înainte era nevoie ca acel angajator să aibă un stabiliment oarecare în Uniunea Europeană, acum nu mai există această condiţie. Simplul fapt că activitatea anagajatului s-a desfăşurat, în mod obişnuit, pe teritoriul Uniunii Europene naşte dreptul de a da în judecată pe angajator la o instanţă d ela locul unde s edesfăşura activitatea.
Photo by Claudio Schwarz on Unsplash Ordinul nr. 26/2025 privind modificarea şi completarea Regulamentului pentru acordarea licenţelor şi autorizaţiilor în sectorul energiei electrice, aprobat prin Ordinul preşedintelui Autorităţii Naţionale de Reglementare în Domeniul Energiei nr. 6/2025 ne demonstrează modul „după ureche” de aplicare al GDPR la nivelul autorităților publice. Onorabila Autoritate, care se poate mândri cu performanța de a reglementa piața cu unele dintre cele mai mari prețuri la energie din Uniunea Europeană, dovedește că nici la GDPR nu se prea pricepe. Prin Ordinul mai sus citat, Autoritatea publică un model de formular de consimțământ pentru prelucrarea datelor personale, care ar trebui semnat de asociații și/sau administratorii unor entități reglementate de acea autoritate. Dar, în mod evident, această prelucrare a datelor personale este una care se realizează în temeiul unei obligații legale, pentru că așa cer normele ANRE, să fie prelucrate ...
Comentarii