Regulamentul Uniunii Europene 1215/2012 a intrat în vigoare de anul acesta. Din punctul de vedere al angajaţilor acesta aduce o extindere a posibilitărţii de a da în judecată un angajator care nu are sediul în Uniunea Europeană în ţara dumneavoastră, dacă există vreo dispută. Dacă înainte era nevoie ca acel angajator să aibă un stabiliment oarecare în Uniunea Europeană, acum nu mai există această condiţie. Simplul fapt că activitatea anagajatului s-a desfăşurat, în mod obişnuit, pe teritoriul Uniunii Europene naşte dreptul de a da în judecată pe angajator la o instanţă d ela locul unde s edesfăşura activitatea.
Ținând seama de notorietatea mărcii este interesant cazul T-58/23 soluționat recent de instanțele europene, după parcurgerea tuturor etapelor de jurisdicție. O companie irlandeză Supermac’s, a cerut înregistrarea mărcii Big Mac inclusiv pentru produse de tip hamburger. Cum e ușor de presupus, McDonald’s International Property Company, Ltd., deținătorul mărcii Big Mac, s-a opus la această cerere. În final, însă, instanțele europene au reținut că opoziția nu este întemeiată în ce privește produsele conținând carne de pui, pentru că, deținătorul mărcii nu a făcut dovada că ar fi utilizat această marcă pentru produse din carne de pui. Iată că până și o marcă extrem de cunoscută precum Big Mac trebuie să treacă testul utilizării efective pentru a putea fi invocată protecția legală.
Comentarii