Muncă,
protecție socială, calificări
Legea
nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de
servicii transnaționale, Parlamentul României, Monitorul
Oficial, Partea I nr. 196 din 21.03.2017
Detașarea
salariaților este un subiect sensibil în Uniunea Europeană
Regulile
din această lege care transpune regulile din Directivele europene
(în special Directiva nr.
2014/67/UE
) stabilesc că lucrătorii detașați trebuie să se bucure de
condiții minime reglementate de dreptul țării unde se desfășoară
munca, inclusiv salariul minim.
Dacă
regulile țării unde este stabilit angajatorul de unde sunt detașați
sunt mai bune li se vor aplica acelea.
Nu
se aplică la șoferi în caz de transport internațional,
personalului navigant, în construcții. Nu se aplică în situații
în care este nevoie de lucrări de montaj și deplasarea în altă
țară pentru efectuarea acestora nu depășește 8 zile într-un an
calendaristic.
Angajatorii
care detașează salariați în România trebuie să informeze
Inspecția Muncii. De asemenea trebuie să furnizeze la cerere
documente traduse în limba română și să desemneze o persoană de
contact.
Angajatorul
salariatului detașat rămâne responsabil pentru achitarea
drepturilor salariatului.
În
cazul lanțurilor de subcontractanți aceștia răspund solidar.
Contractanții înlătură această răspundere dacă solicită de la
subcontractanți documente prin care să se asigure că lucrătorii
detașați sunt plătiți.
Proceduri judiciare
Legea
nr. 17/2017 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului
nr. 1/2016 pentru modificarea Legii nr. 134/2010 privind Codul de
procedură civilă, precum și a unor acte normative conexe,
Parlamentul României,Monitorul Oficial, Partea I nr. 196 din
21.03.2017
Poprirea
se înființează la cererea creditorului de către un executor
judecătoresc al cărui birou se află în circumscripția curții de
apel unde își are domiciliul sau sediul debitorul.
Sunt
introduse dispoziții speciale privind executarea unor titluri legate
de minori.
Comentarii