Treceți la conținutul principal

Transparenta in domeniul datelor personale (3)


Photo by Demi Kwant on Unsplash
Comunicările care țin de protecția datelor personale trebuie să fie făcute în scris sau prin alte mijloace.
Prima opțiune pentru orice comunicare făcută în domeniul datelor personale este comunicarea în scris. Aceasta include și textul transmis prin mijloace electronice. Acesta poate fi cuprins în pagini web, ferestre pop-up, dashboards, alte asemenea mijloace e de prezentare.  Nu sunt interzise nici prezentări video, sau avertismente sonore, binevenite mai ales pentru dispozitive mobile unde paginile cu informații pot fi mai greu de prezentat într-un mod lizibil.

În anumite contexte regulamentul permite prezentarea informațiilor prin simboluri grafice standardizate.

Modul de comunicare trebuie să fie potrivit pentru contextul în care este oferită informația. De exemplu pentru un dispozitiv electronic fără ecran trimiterea la o pagină web este fără sens, astfel că informarea privind protecția datelor personale trebuie făcută printr-un pliant care însoțește dispozitivul la achiziționare.

Informarea poate fi făcută și oral dacă persoana vizată a solicitat aceasta, și dacă identitatea acesteia a fost verificată prin mijloace non-orale (trebuie să prezinte un document din care să reiasă identitatea, un identificator oferit de operator). Această verificare este obligatorie atunci când persoana vizată exercită drepturile prevăzute de regulament.  În alte situații verificarea prin alte mijloace a identității nu este obligatorie.

Dacă informația este oferită în mod general, pentru orice persoană vizată, aceasta trebuie să fie disponibilă astfel încât să poată fi reascultată. 

În cazul în care se oferă informația oral trebuie să fie luată în considerare obligația de a:

1.       păstra cererea de furnizare a informațiilor oral,

2.       verificarea identității prin alte mijloace (când e cazul),

3.       dovada că informația a fost furnizată.

De regulă, operatorul de date va trebui să facă înregistrări.

Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Big Mac... dar nu cu carne de pui

 Ținând seama de notorietatea mărcii este interesant cazul  T-58/23 soluționat recent de instanțele europene, după parcurgerea tuturor etapelor de jurisdicție. O companie irlandeză    Supermac’s, a cerut înregistrarea mărcii Big Mac inclusiv pentru produse de tip hamburger. Cum e ușor de presupus,  McDonald’s International Property Company, Ltd., deținătorul mărcii Big Mac, s-a opus la această cerere. În final, însă, instanțele europene au reținut că opoziția nu este întemeiată în ce privește produsele conținând carne de pui, pentru că, deținătorul mărcii nu a făcut dovada că ar fi utilizat această marcă pentru produse din carne de pui. Iată că până și o marcă extrem de cunoscută precum Big Mac trebuie să treacă testul utilizării efective pentru a putea fi invocată protecția legală. 

Studiu de caz: GDPR si acuzele aduse d-lui Simion și AUR

  Legat de campania cu casele la preț abordabil făcute de partidul AUR, campanie în care se folosește intensiv imaginea d-lui George Simion, liderul partidului, au apărut din cei care acuză că această campanie ar avea aspecte ilegale din punct de vedere al GDPR. Ne place sau nu ne place legislația din România, ne place sau nu ne place partidul AUR (sau liderul acestuia), trebuie să fim atenți la ce spun textele legale. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor)  a fost făcute de politicieni astfel încât să fie permisivă cu partidele politice raportat la prelucrarea datelor.  „Art. 9. -   (1) În vederea asigurării proporţionalităţii ...

Convocare cercetare disciplinară- model

Antet                                                                                                             Nr.______/__________________ Către, Salariat Adresa: ______________________             Prin prezenta va informam ca sunteti convocat la ________________, situat în _________________ , în data de   __________ , ora   _____ în vederea efectuării cerce...