Treceți la conținutul principal

Transparența în prelucrarea datelor personale (7)

Photo by Anton Darius | @theSollers on Unsplash


Excepții la obligația de informare


Când este imposibil să fie realizată informarea. Un astfel de caz este când o persoană subscrie la un serviciu, dar dă date de contact inexacte. Datele de contact (telefon, email) fiind false nu poate fi contctată. Trebuie reținut că imposibilitatea trebuie dovedită, să toate informațiile trebuie imediat transmise către persoana vizată dacă comunicarea cu aceasta devine la un moment dat posibilă. O altă situație de imposibilitate este atunci când datele provin din diverse surse dar nu poate fi identificat pentru fiecare parte din date sursa. Totuși, în această situație trebuie oferite informații generale privind proveniența datelor.

O altă excepție este situația când comunicarea ar presupun un efort disproporționat. Un exemplu ar fi o bază de date de persoane cu o vechime mai mare în timp, unde informațiile de contact se presupune că nu sunt actuale. Această excepție se aplică doar în cazul datelor care nu sunt culese de șa înseși persoanele vizate. Întotdeauna trebuie să existe probe care să ateste că efortul ar fi fost disproporționat.

De asemenea sunt exceptate de la obligația de informare acele prelucrări pentru care informarea persoanei vizate ar fi împotriva scopului acelei prelucrări. Un exemplu posibil de întâlnit în practică este cel legat de transmiterea de date în legătură cu obligațiile de informare privind combaterea spălării banilor.

O excepție cu caracter general este aceea când o dispoziție legală exceptează în mod expres un anumit tip de prelucrare de date personale de la obligația de informare.

Mai sunt exceptați de la această obligație profesioniștii care au obligația de confidențialitate (medici, avocați). Un avocat care în discuția cu clientul său primește informații despre rudele sale nu este obligat să notifice aceste rude că prelucrează datele lor personale, de exemplu.

Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Big Mac... dar nu cu carne de pui

 Ținând seama de notorietatea mărcii este interesant cazul  T-58/23 soluționat recent de instanțele europene, după parcurgerea tuturor etapelor de jurisdicție. O companie irlandeză    Supermac’s, a cerut înregistrarea mărcii Big Mac inclusiv pentru produse de tip hamburger. Cum e ușor de presupus,  McDonald’s International Property Company, Ltd., deținătorul mărcii Big Mac, s-a opus la această cerere. În final, însă, instanțele europene au reținut că opoziția nu este întemeiată în ce privește produsele conținând carne de pui, pentru că, deținătorul mărcii nu a făcut dovada că ar fi utilizat această marcă pentru produse din carne de pui. Iată că până și o marcă extrem de cunoscută precum Big Mac trebuie să treacă testul utilizării efective pentru a putea fi invocată protecția legală. 

Studiu de caz: GDPR si acuzele aduse d-lui Simion și AUR

  Legat de campania cu casele la preț abordabil făcute de partidul AUR, campanie în care se folosește intensiv imaginea d-lui George Simion, liderul partidului, au apărut din cei care acuză că această campanie ar avea aspecte ilegale din punct de vedere al GDPR. Ne place sau nu ne place legislația din România, ne place sau nu ne place partidul AUR (sau liderul acestuia), trebuie să fim atenți la ce spun textele legale. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor)  a fost făcute de politicieni astfel încât să fie permisivă cu partidele politice raportat la prelucrarea datelor.  „Art. 9. -   (1) În vederea asigurării proporţionalităţii ...

Convocare cercetare disciplinară- model

Antet                                                                                                             Nr.______/__________________ Către, Salariat Adresa: ______________________             Prin prezenta va informam ca sunteti convocat la ________________, situat în _________________ , în data de   __________ , ora   _____ în vederea efectuării cerce...