 |
| Add caption |
Ce avantaje aduce:
Se pot păstra
angajații cu 50% din programul de lucru, iar diferența de salariu o suportă
(teoretic) statul în proporție de 75%.
Ca sa beneficiați de
acest program trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții privind entitatea
angajatoare:
1. Măsura
reducerii timpului de lucru să se aplice la cel puțin 10% din personal
2. În
luna anterioară aplicării măsurii să se fi redus cifra de afaceri cu cel puțin
10% față de luna corespunzătoare a anului anterior. Pentru ONG-uri și alte
entități economice care nu calculează
cifră de afaceri se va lua în considerare indicatorul venituri.
3. Nu
au datorii privind obligațiile de plată prevăzute de Codul fiscal privind
veniturile din salarii sau venituri asimilate salariilor.
4. Angajatorul
sa nu fie în faliment, dizolvare, lichidare sau care au activităţile suspendate.
5. Angajatorul
să nu aibă sediul într-o jurisdicție necooperantă fiscal (din cele calificate
ca fiind paradisuri fiscale).
Condiții privind
aplicarea măsurii
1. Măsura
se ia cu informarea și consultarea sindicatului sau reprezentanților
salariaților.
2. Reducerea
de program de lucru nu poate depăși 50% din program.
3. Măsura
se comunică salariatului cu cel puțin 5 zile înainte de aplicarea ei. Aceasta
creează anumite dificultăți deoarece cifra de afaceri pe o lună se va ști la
încheierea lunii, dar vor trece 5 zile până va putea fi efectiv aplicată. Fiind
o măsura care modifică contractul de muncă, ar trebui întocmită o decizie în
acest sens.
4. Programul
de lucru pentru toată luna trebuie comunicat în avans.
5. Măsura
se comunică registrului general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară
producerii acesteia.
Alte condiții impuse
pe perioada aplicării măsurii:
1. salariaţii
afectaţi de această măsură nu pot efectua muncă suplimentară la acelaşi
angajator.
2. salariaţilor
afectaţi nu le poate fi redus programul de lucru în temeiul art. 52 alin. (3)
din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (reducerea săptămânii de lucru de la 5
zile la 4 zile.
3. angajatorii
care aplică măsura, acordarea de bonusuri, precum şi alte adaosuri la salariul
de bază pentru structura de management a angajatorului se efectuează după
finalizarea perioadei de aplicare a măsurii.
4. angajatorul
nu poate iniţia concedieri colective în lunile în care aplică măsura.
5. sunt
interzise angajarea de personal pentru prestarea unor activităţi identice ori
similare cu cele prestate de către salariaţii al căror timp de muncă a fost
redus, precum şi subcontractarea de activităţi desfăşurate de salariaţii al
căror timp de muncă a fost redus.
Aspecte financiare
și fiscale
Indemnizaţia
reprezintă 75% din diferenţa dintre salariul de bază brut prevăzut în
contractul individual de muncă şi salariul de bază brut aferent orelor de muncă
efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă, în completarea
drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat. (adică nu
intră în calcul concediile, sau alte motive de suspendare a contractului de
muncă).
Indemnizația este
suportată de angajator şi se achită la data plăţii salariului aferent lunii
respective, urmând a se deconta din bugetul asigurărilor pentru şomaj după
îndeplinirea de către angajator a obligaţiilor declarative şi de plată aferente
veniturilor din salarii şi asimilate salariilor din perioada pentru care se
face solicitarea.
Indemnizaţia
reprezintă venit de natură salarială şi este supusă impozitării şi plăţii
contribuţiilor sociale.
Indemnizația se ia
în calcul pentru stabilirea drepturilor de șomaj.
Angajatorii
datorează contribuţia asiguratorie pentru muncă și pentru această indemnizație
Indemnizaţia nu se
cumulează pentru acelaşi angajat cu măsurile active de sprijin acordate
potrivit art. I şi III din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 92/2020 pentru
instituirea unor măsuri active de sprijin destinate angajaţilor şi
angajatorilor în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea
coronavirusului SARS-CoV-2, precum şi pentru modificarea unor acte normative şi
nici cu măsurile de stimulare a angajatorilor finanţate din bugetul
asigurărilor pentru şomaj prevăzute de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi
completările ulterioare.
Amenda, dacă vreți
să păcăliți statul, este de 20.000 de lei pentru fiecare angajat dar nu mai
mult de 2000.000 de lei.
Profesioniștii
independenți și cooperatorii pot obține 41,5% din câştigul salarial mediu brut
prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 nr.
6/2020 pe baza unei declarații.
Sunt prevăzute
reguli și pentru zilieri și angajați cu contract pe perioadă determinată.
Aceeași Ordonanță
prevede și acordarea unui sprijin de 2500 de lei pentru bunuri și servicii
pentru desfăşurarea activităţii regim de
telemuncă
Comentarii