Recentele modificări la Codul Muncii

 

Recentele modificări la Codul Muncii

 

Prin Legea nr. 213/2020 au fost introduse câteva modificări la Codul Muncii.

 Ce implică ele?

În principal este introdusă posibilitatea concilierii ca mod de soluționare a conflictelor de muncă.

În mod pragmatic aceste dispoziții cu greu pot fi considerate p încurajare a soluționării conflictelor de muncă în afara instanțelor. Legiuitorul a uitat că potrivit Codului Muncii art. 38 angajatul nu poate renunța la drepturile sale. Așa că orice negociere reală pare aproape imposibilă pentru că orice concesie făcută angajat poate fi priviră ca o renunțare la drepturi și prin urmare nulă.

Ce presupune această conciliere în obligații concrete pentru angajator?

1.       În contractul de muncă pot fi introduse clauze privind soluționarea conflictelor de muncă prin conciliere. Deși se folosește sintagma „pot”, cunoscând practicile administrative, este destul de probabil că acest pot va fi interpretat foarte repede în spirit birocratic de către autorități ca o obligație ca astfel de clauze să fie introduse în contractele de muncă.

2.       Părțile au dreptul de a fi asistate de un Consultantul extern specializat în legislaţia muncii care poate fi un avocat, expert în legislația muncii, sau mediator specializat în legislația muncii,

3.       Angajatorii trebuie să includă în regulamentul intern dispoziții privind procedura de conciliere.

Această procedură nu este obligatorie.

 Apare menționată o nouă categorie profesională „expertul în legislația muncii”.  Până în acest moment nu există un sistem de certificare în această profesie, dar desigur nu va întârzia să apară.

 Dincolo de rolul său în procedura de soluționare prin conciliere a conflictelor de muncă, acest „expert” primește o felie mult mai generoasă de activitate.

 Prin modificarea adusă Codului Muncii, dacă angajatorul nu-și realizează sub răspundere proprie sau angajați special desemnați responsabili cu resursele umane și salarizarea, prestatorii externi de astfel de servicii trebuie să-și desfășoare activitatea sub coordonarea unui expert în legislația muncii.

Cum există foarte multe societăți, de servicii contabile în special, care prestează și servicii de resurse umane și salarizare acestea sunt acum obligate să-și angajeze un expert în legislația muncii.

 În procedura cercetării disciplinare, cu caracter de noutate, este acum prevăzut ca un avocat, expert în legislația muncii, sau mediator specializat în legislația muncii pot fi desemnați să realizeze această procedură.