Treceți la conținutul principal

Recentele modificări la Codul Muncii

 


Recentele modificări la Codul Muncii

 

Prin Legea nr. 213/2020 au fost introduse câteva modificări la Codul Muncii.

 Ce implică ele?

În principal este introdusă posibilitatea concilierii ca mod de soluționare a conflictelor de muncă.

În mod pragmatic aceste dispoziții cu greu pot fi considerate p încurajare a soluționării conflictelor de muncă în afara instanțelor. Legiuitorul a uitat că potrivit Codului Muncii art. 38 angajatul nu poate renunța la drepturile sale. Așa că orice negociere reală pare aproape imposibilă pentru că orice concesie făcută angajat poate fi priviră ca o renunțare la drepturi și prin urmare nulă.

Ce presupune această conciliere în obligații concrete pentru angajator?

1.       În contractul de muncă pot fi introduse clauze privind soluționarea conflictelor de muncă prin conciliere. Deși se folosește sintagma „pot”, cunoscând practicile administrative, este destul de probabil că acest pot va fi interpretat foarte repede în spirit birocratic de către autorități ca o obligație ca astfel de clauze să fie introduse în contractele de muncă.

2.       Părțile au dreptul de a fi asistate de un Consultantul extern specializat în legislaţia muncii care poate fi un avocat, expert în legislația muncii, sau mediator specializat în legislația muncii,

3.       Angajatorii trebuie să includă în regulamentul intern dispoziții privind procedura de conciliere.

Această procedură nu este obligatorie.

 Apare menționată o nouă categorie profesională „expertul în legislația muncii”.  Până în acest moment nu există un sistem de certificare în această profesie, dar desigur nu va întârzia să apară.

 Dincolo de rolul său în procedura de soluționare prin conciliere a conflictelor de muncă, acest „expert” primește o felie mult mai generoasă de activitate.

 Prin modificarea adusă Codului Muncii, dacă angajatorul nu-și realizează sub răspundere proprie sau angajați special desemnați responsabili cu resursele umane și salarizarea, prestatorii externi de astfel de servicii trebuie să-și desfășoare activitatea sub coordonarea unui expert în legislația muncii.

Cum există foarte multe societăți, de servicii contabile în special, care prestează și servicii de resurse umane și salarizare acestea sunt acum obligate să-și angajeze un expert în legislația muncii.

 În procedura cercetării disciplinare, cu caracter de noutate, este acum prevăzut ca un avocat, expert în legislația muncii, sau mediator specializat în legislația muncii pot fi desemnați să realizeze această procedură.

 

Etichete:

Comentarii

Trimiteți un comentariu

Postări populare de pe acest blog

ANRE și GDPR, sau baba și ...

Photo by Claudio Schwarz on Unsplash Ordinul nr. 26/2025 privind modificarea şi completarea Regulamentului pentru acordarea licenţelor şi autorizaţiilor în sectorul energiei electrice, aprobat prin Ordinul preşedintelui Autorităţii Naţionale de Reglementare în Domeniul Energiei nr. 6/2025 ne demonstrează modul „după ureche” de aplicare al  GDPR la nivelul autorităților publice.  Onorabila Autoritate, care se poate mândri cu performanța de a reglementa piața cu unele dintre cele mai mari prețuri la energie din Uniunea Europeană, dovedește că nici la GDPR nu se prea pricepe.  Prin Ordinul mai sus citat, Autoritatea publică un model de formular de consimțământ pentru prelucrarea datelor personale, care ar trebui semnat de asociații și/sau administratorii unor entități reglementate de acea autoritate. Dar, în mod evident, această prelucrare a datelor personale este una care se realizează în temeiul unei obligații legale, pentru că așa cer normele ANRE, să fie prelucrate ...
Trimiteți un comentariu
Citiți mai multe

Deductibilitatea fiscală limitată pentru consultanță abrogată

Prin  Ordonanţa nr. 6/2026 pentru completarea Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, precum şi unele măsuri fiscal-bugetare  a fost abrogat art. 25 indice 1 din Codul fiscal.  Este vorba de controversata măsură a deductibilității limitate pentru cheltuielile de consultanță (și altele) făcute cu prestatori care nu au domiciliul fiscal în România.  Articolul abrogat dispunea: Regimul special pentru contribuabilii care înregistrează cheltuieli cu entităţi afiliate care nu sunt înfiinţate/constituite şi nu au locul conducerii efective în România   (1) Contribuabilii, alţii decât cei prevăzuţi la art. 15 şi cei care înregistrează în anul precedent o cifră de afaceri, astfel cum este definită potrivit dispoziţiilor art. 181, de peste 50.000.000 euro, care înregistrează cheltuieli aferente drepturilor de proprietate intelectuală, cheltuieli de management, consultanţă, în relaţia cu entităţi afiliate care nu sunt înfiinţate/constituite şi nu au lo...
Trimiteți un comentariu
Citiți mai multe

Soluționarea diferențelor între cadastrul general și alte documente de cadastru anterioare

  În interpretarea dispoziţiilor art. 14 alin. (10) şi art. 40 alin. (5) din Legea cadastrului şi publicităţii imobiliare nr. 7/1996, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, stabileşte următoarele:       Sintagma "în caz de discrepanţă, prevalează situaţia tehnică identificată în urma măsurătorilor efectuate" semnifică faptul că, ulterior finalizării lucrărilor de înregistrare sistematică şi deschiderii din oficiu a cărţilor funciare pentru întreaga unitate administrativ-teritorială, prin efectul legii, în toate situaţiile, îşi încetează valabilitatea numai menţiunile privind descrierea imobilelor cuprinse în actele de proprietate sau în titlurile de proprietate emise în baza legilor de restituire a proprietăţilor funciare, precum şi planurile şi orice alte evidenţe cadastrale şi de publicitate imobiliară anterioare. Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept - Decizie nr. 412/2025 din 17 noiembrie...
Trimiteți un comentariu
Citiți mai multe